Forum:
Bahasa
Manajemen Komunikasi Spanyol
Manajemen Komunikasi Jepang
Manajemen Komunikasi Korea
Manajemen Kesehatan Keselamatan Kerja
Implementasi Identifikasi Bahaya
FORUM TANYA JAWAB
Kesetaraan Gender
Risiko Pekerja dan Dampak Lingkungan
Kesehatan, keselamatan kerja, komunitas
Video
Link Artikel
Bahasa
Manajemen Komunikasi Spanyol
Manajemen Komunikasi Jepang
Manajemen Komunikasi Korea
Manajemen Kesehatan Keselamatan Kerja
Implementasi Identifikasi Bahaya
FORUM TANYA JAWAB
Kesetaraan Gender
Risiko Pekerja dan Dampak Lingkungan
Kesehatan, keselamatan kerja, komunitas
Video
Link Artikel
Bahasa
Kembali
Manajemen Komunikasi Spanyol
Kosa kata
Selamat pagi 🔊 Buenos días ; Selamat malam 🔊 Buenas noches
Sampai jumpa 🔊 Adiós ; Sampai nanti 🔊 Hasta Luego
Ya 🔊 Sí ; Tidak 🔊 No
Terimah kasih 🔊 Gracias ; Terima kasih banyak 🔊 ¡Muchas gracias!
Terima kasih atas bantuan anda 🔊 Gracias por su ayuda
Kembali kasih 🔊 De nada ; Setuju 🔊 De acuerdo
Boleh saya tahu berapa harganya 🔊 ¿Cuánto cuesta?
Maaf 🔊 ¡Discúlpeme! ; Saya tidak mengerti🔊 No comprendo
Saya mengerti 🔊 Entendí ; Saya tidak tahu 🔊 No sé
Dilarang 🔊 Prohibido ; Boleh saya tahu dimana kamar kecil 🔊 ¿Dónde están los baños?
Selamat tahun baru 🔊 ¡Feliz año nuevo! ; Selamat ulang tahun 🔊 ¡Feliz cumpleaños!
Selamat pesta 🔊 ¡Felices fiestas! ; Selamat 🔊 ¡Felicidades!
===000===
Kembali
Manajemen Komunikasi Jepang
FUN! JAPAN Indonesia
Konnichiwa!
Kali ini Rannyu Sensei yang membuat konten newsletternya!
Seperti arti ungkapan dari idiom Bahasa Jepang,”Atsusa samusa mo Higan made /暑さ寒さも彼岸まで”, akhir bulan September ini Jepang sepertinya masih akan terasa panas. Sebutan (sisa) suhu yang masih panas walau telah memasuki awal musim gugur, disebut dengan “Zansho / 残暑”.
Dibanding musim lainnya, saya lebih suka musim panas, dan walaupun “Zansho” ini adalah tanda berakhirnya musim panas, saya selalu menantikan kedatangannya.
Ditambah dengan terdengarnya “kicauan”dari“Tanna japonensis /Higurashi/ ひぐらし”(sejenis spesies tonggeret) , yang menandakan berakhirnya musim panas.
Dan kemudian datanglah musim gugur, yang mana suhu akan semakin turun dan mendingin, akhirnya menjadi musim dingin.
Kosakata “Samui / さむい, selain mempunyai makna “suhu yang rendah”, juga mempunyai makna lain. Ketika saya melontarkan suatu lelucon, kolega saya, Shiori, menanggapinya dengan berkata “Samui!”. Ya! Kata “Samui” ini dapat digunakan sebagai respon terhadap lelucon atau humor yang sama sekali tidak lucu atau tidak menarik!
Konnichiwa!
Kali ini Rannyu Sensei yang membuat konten newsletternya!
Seperti arti ungkapan dari idiom Bahasa Jepang,”Atsusa samusa mo Higan made /暑さ寒さも彼岸まで”, akhir bulan September ini Jepang sepertinya masih akan terasa panas. Sebutan (sisa) suhu yang masih panas walau telah memasuki awal musim gugur, disebut dengan “Zansho / 残暑”.
Dibanding musim lainnya, saya lebih suka musim panas, dan walaupun “Zansho” ini adalah tanda berakhirnya musim panas, saya selalu menantikan kedatangannya.
Ditambah dengan terdengarnya “kicauan”dari“Tanna japonensis /Higurashi/ ひぐらし”(sejenis spesies tonggeret) , yang menandakan berakhirnya musim panas.
Dan kemudian datanglah musim gugur, yang mana suhu akan semakin turun dan mendingin, akhirnya menjadi musim dingin.
Kosakata “Samui / さむい, selain mempunyai makna “suhu yang rendah”, juga mempunyai makna lain. Ketika saya melontarkan suatu lelucon, kolega saya, Shiori, menanggapinya dengan berkata “Samui!”. Ya! Kata “Samui” ini dapat digunakan sebagai respon terhadap lelucon atau humor yang sama sekali tidak lucu atau tidak menarik!
Konnichiwa! Saya Shiori, Staf FUN! JAPAN.
Salah satu hal penting dalam berkomunikasi dengan orang lain, adalah mendengarkan pembicaraan lawan bicara dengan baik. Di saat bicara dengan teman atau kolega, ungkapan “Saya setuju dengan kamu”, adalah “Sou-sou! / そうそう！”, yang mengandung arti harfiah “Iya, ya!”. Kosakata ini digunakan secara informal, tidak disarankan untuk digunakan saat bicara dengan orang yang lebih senior atau lebih tua.
＜Contoh＞
A: 銀座に新しくオープンしたケーキ屋さん、すごく美味しいけど値段が高いよね。
Ginza ni atarashiku o-pun shita ke-ki ya san, sugoku oishiikedo, nedan ga takai yo ne. (Toko kue yang baru dibuka di daerah Ginza, rasanya enak sekali tapi harganya mahal!)
B: そうそう！もう少し安かったら完璧なのに。
Sou-sou! Mou sukoshi yasukattara kampeki nanoni. (Iya, ya! Akan lebih mantap jika harganya lebih murah!)
Penggunaan kosakata “Sou-sou” secara lengkap dapat kamu lihat di video Rannyu Sensei “たのしいにほんご(Tanoshii Nihongo) Vol.2”yang akan ditayangkan dalam waktu dekat. Jangan sampai ketinggalan ya!
＜Contoh＞
A: 銀座に新しくオープンしたケーキ屋さん、すごく美味しいけど値段が高いよね。
Ginza ni atarashiku o-pun shita ke-ki ya san, sugoku oishiikedo, nedan ga takai yo ne. (Toko kue yang baru dibuka di daerah Ginza, rasanya enak sekali tapi harganya mahal!)
B: そうそう！もう少し安かったら完璧なのに。
Sou-sou! Mou sukoshi yasukattara kampeki nanoni. (Iya, ya! Akan lebih mantap jika harganya lebih murah!)
Penggunaan kosakata “Sou-sou” secara lengkap dapat kamu lihat di video Rannyu Sensei “たのしいにほんご(Tanoshii Nihongo) Vol.2”yang akan ditayangkan dalam waktu dekat. Jangan sampai ketinggalan ya!
===000===
Kembali
Manajemen Komunikasi Korea
Kosakata
1. 안녕 하세요? (Annyeong haseyo) = Apa kabar? (Informal)
2. 안녕 하십니까? (Annyeong hasimnikka?) = Apa kabar? (Formal)
3. 안녕히 계세요 (Annyeonghi kyeseyo) = Selamat tinggal! (Informal)
4. 안녕히 계십시오(Annyeonghi kyesipsiyo) = Selamat tinggal! (Formal)
5. 잘 지내습니다 (Chal chinaeseumnida) = Kabar baik.
6. 안좋습니다 (Anjoseumnida) = Tidak baik.
7. 만나서 반갑습니다 (Mannaseo pangapseumnida) = Senang bertemu dengan Anda.
8. 어떻게 지내습니다 ? (Eoteoke chinaeseumnida?) = Bagaimana kabar Anda? (formal)
9. 실례합니다 (Sillyehamnida) = Permisi (Formal).
10. 여보세요 (Yeoboseyo) = Hallo/untuk telepon (Informal).
11. 아니오, 없어요 (Aniyo, opsoyo) = Tidak, tidak ada (Informal).
12. 또 만납시다 (Tto mannapsida) = Sampai bertemu lagi.
===000===
Manajemen Kesehatan Keselamatan Kerja
Kembali
Implementasi Identifikasi Bahaya
Pernyataan tesis: Implementasi yang efektif dari identifikasi bahaya keselamatan dan kesehatan kerja sangat penting untuk mempromosikan lingkungan tempat kerja yang aman, meningkatkan kesejahteraan karyawan, dan meningkatkan produktivitas secara keseluruhan; namun, hal itu dapat menghadirkan tantangan terkait beban keuangan, resistensi terhadap perubahan, dan kompleksitas spesifik industri.
Argumen yang mendukung:
1. Keselamatan dan kesejahteraan karyawan: Identifikasi bahaya yang tepat mendukung lingkungan tempat kerja yang aman, secara signifikan mengurangi risiko kecelakaan, cedera, dan penyakit. Ini, pada gilirannya, meningkatkan moral karyawan, kepuasan, dan kesejahteraan, yang mengarah pada peningkatan produktivitas dan stabilitas dalam organisasi.
2. Kepatuhan hukum dan etika: Menerapkan praktik identifikasi bahaya memastikan organisasi mematuhi undang-undang dan peraturan yang relevan, mempromosikan tanggung jawab etis terhadap keselamatan dan kesehatan karyawan. Hal ini tidak hanya mencegah potensi konsekuensi hukum tetapi juga menggambarkan organisasi sebagai entitas yang bertanggung jawab secara sosial, meningkatkan reputasinya.
3. Pencegahan kerugian finansial: Dengan mengidentifikasi dan menangani potensi bahaya pekerjaan, organisasi dapat menghindari kecelakaan yang mahal, klaim asuransi, biaya pengobatan, dan klaim kompensasi. Pendekatan proaktif untuk mengelola risiko tempat kerja ini mengarah pada penghematan biaya yang signifikan, berdampak positif pada stabilitas dan keberlanjutan keuangan organisasi.
Argumen negatif:
1. Beban keuangan: Menerapkan langkah-langkah identifikasi bahaya keselamatan dan kesehatan kerja dapat memerlukan investasi di muka, seperti program pelatihan, peralatan keselamatan, dan alat penilaian risiko. Organisasi kecil dan terbatas secara finansial mungkin merasa sulit untuk mengalokasikan sumber daya untuk inisiatif ini, berpotensi menghambat kemampuan mereka untuk sepenuhnya mengatasi bahaya di tempat kerja.
2. Resistensi terhadap perubahan: Memperkenalkan praktik identifikasi bahaya baru mungkin menghadapi penolakan dari karyawan yang merasa nyaman dengan rutinitas kerja yang ada dan mungkin menganggap perubahan ini sebagai gangguan yang tidak perlu. Perlawanan terhadap perubahan dapat menghambat implementasi yang efektif, membutuhkan komunikasi menyeluruh, pelatihan, dan upaya transformasi budaya.
3. Kompleksitas khusus industri: Industri yang berbeda menunjukkan berbagai bahaya pekerjaan, sehingga perlu menyesuaikan pendekatan identifikasi bahaya yang sesuai. Menerapkan praktik standar di seluruh industri mungkin tidak secara memadai mengatasi risiko khusus sektor, yang mengharuskan organisasi untuk menginvestasikan waktu dan upaya tambahan dalam menyesuaikan strategi identifikasi bahaya dengan keadaan unik mereka.
Dengan mengakui dan mengatasi tantangan ini, organisasi dapat lebih memahami dan menavigasi kompleksitas penerapan identifikasi bahaya keselamatan dan kesehatan kerja, yang mengarah pada peningkatan keselamatan di tempat kerja, kesejahteraan karyawan, dan produktivitas secara keseluruhan.
===000===
FORUM TANYA JAWAB
Kembali
Kesetaraan Gender dan Inisiatif Pemberdayaan Perempuan di Negara-negara AfrikaKesetaraan Gender
T1. Apa saja tantangan utama terhadap kesetaraan gender di negara-negara Afrika?
J1 Tradisi patriarki dan peran gender yang mengakar dalam masyarakat Afrika menimbulkan tantangan yang signifikan untuk mencapai kesetaraan gender. Selain itu, terbatasnya akses ke pendidikan berkualitas, pemberdayaan ekonomi, dan keterwakilan politik bagi perempuan berkontribusi pada kesenjangan gender yang ada.
T2. Bagaimana negara-negara Afrika menangani kekerasan berbasis gender?
J2 Negara-negara Afrika menerapkan berbagai strategi untuk mengatasi kekerasan berbasis gender, termasuk memberlakukan undang-undang dan kebijakan untuk melindungi perempuan, membangun layanan dukungan dan tempat berlindung bagi para penyintas, dan meningkatkan kesadaran untuk mengubah sikap dan norma sosial yang melanggengkan kekerasan terhadap perempuan.
T3. Bisakah Anda memberikan contoh program pemberdayaan perempuan yang sukses di negara-negara Afrika?
J3 Ya, ada banyak program pemberdayaan perempuan yang sukses di negara-negara Afrika. Misalnya, pemberdayaan perempuan pedesaan melalui proyek pertanian telah menunjukkan hasil yang positif dalam meningkatkan kemandirian ekonomi mereka. Inisiatif yang dipimpin perempuan di sektor teknologi juga telah memberikan peluang bagi perempuan untuk unggul dalam bidang yang biasanya didominasi laki-laki. Selain itu, program berbasis masyarakat yang berfokus pada kesehatan dan kesejahteraan perempuan telah memainkan peran penting dalam meningkatkan kesetaraan gender secara keseluruhan.
T4. Bagaimana individu dapat berkontribusi untuk mempromosikan kesetaraan gender di negara-negara Afrika?
J4 Individu dapat berkontribusi untuk mempromosikan kesetaraan gender di negara-negara Afrika dengan mendukung organisasi dan inisiatif yang bekerja menuju pemberdayaan perempuan, mengadvokasi kebijakan yang mempromosikan kesetaraan gender, dan menantang stereotip dan bias gender di komunitas mereka sendiri. Selain itu, individu dapat mendidik diri mereka sendiri dan orang lain tentang pentingnya kesetaraan gender dan manfaatnya bagi masyarakat secara keseluruhan.
T2. Bagaimana negara-negara Afrika menangani kekerasan berbasis gender?
J2 Negara-negara Afrika menerapkan berbagai strategi untuk mengatasi kekerasan berbasis gender, termasuk memberlakukan undang-undang dan kebijakan untuk melindungi perempuan, membangun layanan dukungan dan tempat berlindung bagi para penyintas, dan meningkatkan kesadaran untuk mengubah sikap dan norma sosial yang melanggengkan kekerasan terhadap perempuan.
T3. Bisakah Anda memberikan contoh program pemberdayaan perempuan yang sukses di negara-negara Afrika?
J3 Ya, ada banyak program pemberdayaan perempuan yang sukses di negara-negara Afrika. Misalnya, pemberdayaan perempuan pedesaan melalui proyek pertanian telah menunjukkan hasil yang positif dalam meningkatkan kemandirian ekonomi mereka. Inisiatif yang dipimpin perempuan di sektor teknologi juga telah memberikan peluang bagi perempuan untuk unggul dalam bidang yang biasanya didominasi laki-laki. Selain itu, program berbasis masyarakat yang berfokus pada kesehatan dan kesejahteraan perempuan telah memainkan peran penting dalam meningkatkan kesetaraan gender secara keseluruhan.
T4. Bagaimana individu dapat berkontribusi untuk mempromosikan kesetaraan gender di negara-negara Afrika?
J4 Individu dapat berkontribusi untuk mempromosikan kesetaraan gender di negara-negara Afrika dengan mendukung organisasi dan inisiatif yang bekerja menuju pemberdayaan perempuan, mengadvokasi kebijakan yang mempromosikan kesetaraan gender, dan menantang stereotip dan bias gender di komunitas mereka sendiri. Selain itu, individu dapat mendidik diri mereka sendiri dan orang lain tentang pentingnya kesetaraan gender dan manfaatnya bagi masyarakat secara keseluruhan.
===000===
Kembali
Kesehatan, keselamatan kerja, komunitas
Risiko Pekerja dan Dampak Lingkungan: Mengapa Konstruksi Ramah Lingkungan Itu Penting
T1: Apa saja potensi risiko yang terkait dengan keselamatan pekerja di berbagai industri?
J1: Keselamatan pekerja menjadi perhatian penting di banyak industri karena berdampak langsung pada kesejahteraan pekerja. Risiko umum mencakup paparan bahan berbahaya, kecelakaan di lokasi konstruksi, cedera regangan berulang, dan penyakit akibat kerja. Risiko-risiko ini dapat menyebabkan cedera fisik, masalah kesehatan jangka panjang, atau bahkan kematian. Pengusaha harus memprioritaskan penerapan protokol keselamatan, program pelatihan, dan menyediakan peralatan perlindungan yang diperlukan untuk memitigasi risiko ini.
T2: Bagaimana perusahaan dapat mengurangi risiko pekerja dan memastikan lingkungan kerja yang lebih aman?
J2: Perusahaan dapat mengurangi risiko pekerja dengan menerapkan program keselamatan yang komprehensif. Hal ini mencakup melakukan penilaian risiko secara rutin, mendorong kepatuhan ketat terhadap kebijakan keselamatan, dan memberikan pelatihan yang sesuai kepada karyawan. Memelihara peralatan yang terpelihara dengan baik, memastikan ventilasi yang baik, dan secara teratur memeriksa tempat kerja untuk mengetahui potensi bahaya juga penting. Mendorong komunikasi terbuka antara manajemen dan pekerja untuk melaporkan masalah keselamatan sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman.
T3: Apa pentingnya menilai dampak lingkungan dari suatu usaha?
J3: Menilai dampak lingkungan hidup dari dunia usaha sangatlah penting di masa sekarang untuk mendorong praktik berkelanjutan dan melindungi planet kita. Hal ini membantu mengidentifikasi aktivitas yang berkontribusi terhadap polusi, penipisan sumber daya, dan perubahan iklim. Dengan memahami dampak-dampak ini, perusahaan dapat mengambil keputusan yang tepat untuk mengurangi jejak ekologisnya. Hal ini termasuk mengadopsi teknologi ramah lingkungan, menerapkan program daur ulang, dan menggunakan sumber energi terbarukan. Menilai dampak lingkungan juga meningkatkan reputasi perusahaan dan menarik konsumen yang sadar lingkungan.
===000===
Kembali
Risiko Pekerja dan Dampak Lingkungan
Kesehatan, keselamatan kerja, komunitas di sekitar proyek
T: Apa yang dimaksud dengan risiko pekerja dan dampak lingkungan?
J: Risiko pekerja mengacu pada potensi bahaya, bahaya, dan risiko kesehatan yang mungkin dihadapi pekerja di tempat kerjanya. Ini termasuk cedera fisik, paparan zat berbahaya, masalah ergonomis, dan stres psikologis. Di sisi lain, dampak lingkungan mengacu pada dampak aktivitas manusia terhadap lingkungan, seperti polusi, penggundulan hutan, perusakan habitat, dan perubahan iklim.
T: Bagaimana pengaruh risiko pekerja terhadap angkatan kerja?
J: Risiko pekerja bisa berdampak signifikan terhadap angkatan kerja. Hal ini tidak hanya menimbulkan masalah kesehatan dan keselamatan bagi para pekerja tetapi juga mempengaruhi produktivitas dan kesejahteraan mereka. Tingkat risiko pekerja yang tinggi dapat menyebabkan peningkatan ketidakhadiran, penurunan kepuasan kerja, dan tingkat keluar masuk yang lebih tinggi. Selain itu, hal ini dapat menciptakan suasana kerja yang negatif, yang berdampak pada moral dan motivasi karyawan secara keseluruhan.
T: Apa saja risiko yang umum terjadi pada pekerja di sektor industri?
J: Di sektor industri, risiko yang umum terjadi pada pekerja antara lain paparan terhadap bahan kimia berbahaya, cedera fisik akibat mesin atau terjatuh, gangguan pendengaran akibat kebisingan, cedera regangan berulang (RSI), dan penyakit akibat kerja yang disebabkan oleh paparan zat tertentu dalam waktu lama. Risiko lain mungkin termasuk bekerja di ketinggian, paparan suhu ekstrem, dan pelatihan protokol keselamatan yang tidak memadai.
T: Bagaimana cara memitigasi risiko pekerja di tempat kerja?
J: Untuk memitigasi risiko pekerja, pengusaha harus memprioritaskan keselamatan di tempat kerja dan menerapkan langkah-langkah keselamatan yang tepat. Hal ini termasuk melakukan penilaian risiko secara berkala, menyediakan alat pelindung diri (APD) yang sesuai, menawarkan program pelatihan yang komprehensif, dan menetapkan protokol yang jelas
Kembali
Video
Forum Video
0 Komentar